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781517341 发布于2019-10-8 18:51 401 次浏览 1 位用户参与讨论
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一个优秀的管理者知道如何去激励员工高效地工作,相反,糟糕的管理者就显得像是一个控制狂魔,各种汇报、各种指标、各种会议,各种审批、各种请示,让员的精力都聚焦在防止出错上了!各种创新早就死在了监管中了!哎!这是一个相当普遍的中国式管理,有事就知道用权利一刀




这是一种前怕狼后怕虎的感觉!这种管理风格会严重导致团队缺乏方向感,在互联网的今天,这可能是一个致命的错误,决策有两种,一种是直觉一种是数据决策,不管用哪种总比不用好




这是技术型管理者最容易出现的错误,往往自己是技术的大牛,而不愿意听他人的意见,导致错失了很多创新的机会!其实不听就算了,他们还非常善于一口否定别人的意见!遇到这种管理者真是太痛苦了




呆在舒适圈内最安全,这是人之常情!但是这的确是管理者的一个重要陷阱!创新意味着风险与机会!在互联网+的时代,默守陈规其实就是等死,不管是在公司层面,还是在市场层面这都是每个管理者必须思考的问题,给这类管理者的建议是“多尝试一些自己没有尝试的事情”。




过度关注细节这是管理者经常的问题,在这里管理者一定要区分什么是追求极致,什么是过度管理!追求极致是对结果的要求,过度管理是对过程细节的干预,这两者是有本质的不同的




罚!罚!罚!这是典型的传统管理,在这种管理者的脑子里,员工做的好是应该的! 而没有做好必须就扣绩效!这连胡萝卜加大棒子都木有啊!




每家企业的成功首先是战略选择的成功,其实作为管理者应该用更多的时间与精力在考虑这个问题,而不是具体的事物!在中国的多数管理者却恰恰相反




裙带关系发生在管理者上,是一件极其不好的事情的。基于个人的喜好、老乡、工作上的关系,偏袒会不自然的出现,例如团队中来一个高颜值的妹子,你在安排工作的时候,稍微不留神就会被团队其他成员扣上“偏袒”的帽子




自信过了就是变成了自负!特别是当团队有点小业绩,年底得到老板赏识的时候,这种病极容易出现在不成熟的管理者身上,要知道这个时候,“敌人”或许早已经用枪口瞄准了你,这极有可能成为在“业绩”中死去的将军




情绪化是管理者的天敌,但是这个错误是出现非常高的一个坏习惯,不要让发脾气成为你的一种习惯!




管理者需要区分什么是管理责任(管理承担)以及神马是执行责任(员工承担),几乎所有的问题出现都与管理者有关,例如:如果你觉得下属实在无能,那么,你干嘛把这个不胜任的人招进来了呢?




感情用事的管理者是容易犯大错的管理者,优秀的管理者面临问题的时候会权衡利弊,理性思考! 而不只是会考虑这会不会让自己不开心!


END  


来源:http://mp.weixin.qq.com/s?src=11×tamp=1570528811&ver=1900&signature=aKm8Zf2x*6x3xY02I5yJlAXQ-p*8rWTXnVg*5LvtQuHq*RsvX*e6jcsKsmLeKumEvvp3tHBNIFDJ-zuNRGSmc-JDKLhb9dDcR97l5Oi8qloDZDJvSX1UFXhdgeay-lf*&new=1
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已有1人评论

独钓一江月 发表于 2019-11-13 08:58:29
学习了,谢谢分享、、、
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