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請妳保佑我° 发布于2019-10-8 20:58 1120 次浏览 1 位用户参与讨论
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求职过程中,经常会遇到企业要求你做一个职业测评,这个东西的作用是什么?

难道是企业也跟风吗?

肯定不是了。


心理测评开创于1905年,法国心理学家比内和西蒙编制了第一个标准化的智力测验“比内-西蒙量表”,用来识别那些被认为有智力缺陷的儿童,并为他们提供专门辅导。1916年,美国的特曼教授将这一测验修订为“斯坦福-比内智力量表”,该量表连同他提出的“智商”概念在之后为全世界所熟悉。


而职业测评的真正兴起,很大程度上“受惠于”第一次世界大战1917年,随着美国宣告参战,许多心理学家也走向前线,开始为战争服务。他们认为,官兵的选拔和分派应考虑到他们智力水平的差异,闻名于世的“陆军甲种测验”由此而生,大大提高美军选拔官兵的效率。随后,为避免文化水平对测验效果的影响,他们进行了不少改良工作,编制出非文字呈现的“陆军乙种测验”。这两种测验在战后被迅速应用于美国社会的各个领域,职业测评由此名声大震。


经过百年来的稳步发展,职业测评得到了空前广泛的应用。目前,全球约有四分之三以上的大公司在人员甄选、安置和培训等方面使用职业测评,越来越多的中小公司也正加入到这一行列中。


那职业测评有什么用呢?


一、评估

通过多种科学方法对求职者的知识、能力、技能、情商、性格特点、职业兴趣等维度全面剖析评估,以了解求职者的职业素质及与职位的匹配度。

二、预测

预测在实际操作中有两个功能,一是通过对求职者的性格特质以及职业兴趣,可以有效预测求职者对某些特定职业的适应程度,也就是说通过预测我们可以发现求职者适合做哪些类型的工作。

此外还有一种功能, 就是在预测过程中能够对求职者未来的工作进行有效的评估。并且还可以发现求职者身上是否具备某些特质或潜力,从而准确的判断求职者对岗位的胜任能力的强弱。

三、诊断

诊断功能可以发现求职者的长短处、优势以及劣势。并且可以诊断求职者的兴趣爱好、价值观、职业生涯等方面的特质。

四、比较

通过多维度测量求职者指标,将求职者能力、性格、价值观等各个特质与其他求职者或岗位进行比较,以便了解两者之间的匹配程度。当有两个求职者能力相仿时通过测评工具更易于区别两者的优劣势。


所以我们在做职业测评的时候,企业往往会提示答案无正确错误之分,只不过是为了找到更匹配这个岗位的人。


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已有1人评论

心为你而葬 发表于 2019-11-10 06:04:54
不错不错,楼主您辛苦了。。。
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